Patricia Arquette aplaude la nueva ley de igualdad salarial de California, que espera afecte a Hollywood
- por © Sonia R. Castellanos-NOTICINE.com
Con la entrada del nuevo año, el estado de California da un paso más en la igualdad con su suma a la equiparación de salarios entre hombres y mujeres con la Ley de Igualdad de Salario, que entrará en vigor el mismo día 1 de enero. Esta ley tendrá un gran impacto sobre muchas industrias y especialmente sobre Hollywood, como ha remarcado la oscarizada actriz por "Boyhood: Momentos de una vida / Boyhood", Patricia Arquette, quien ya en su discurso al recoger el Oscar a mejor actriz secundaria hizo referencia a esta desigualdad. Y es que el polémico tema ha estado muy presente en 2015 después de que la también actriz Jennifer Lawrence mostrase su indignación por la disparidad de salarios con sus compañeros masculinos de "La gran estafa americana / Escándalo americano / American Hustle".
En una conferencia de prensa junto a la senadora del estado de California, Hannah-Beth Jackson, Arquette expresó que, en la industria del entretenimiento, esta nueva ley obligará a las empresas "a hacer un reajuste radical, y ellas son conscientes de ello, porque saben que durante décadas han estado pagando injustamente". Esta ley, considerada una de las más duras de la nación, no es nueva, sino una revisión de la establecida desde 1940 cuyo significado se ha extrapolado hacia el sentido de que la igualdad salarial solo se aplica en trabajadores que realizan exactamente el mismo trabajo. La revisión de la ley y su consecuente entrada en vigor el próximo viernes establecerá que las empresas no pueden pagar a hombres y mujeres diferente por llevar a cabo trabajos "sustancialmente similares".
Aunque este precepto tiene algunas excepciones en las que la disparidad salarial quedaría justificada, por ejemplo, dependiendo de la cantidad y la calidad de la producción, o en caso de que esta desigualdad estuviera justificada por razones educativas, entrenamiento, experiencia o por "necesidades del negocio". Estas excepciones podrían usarse como justificación a la hora de pagar desigualmente a un actor y actriz principales en un mismo proyecto, y Arquette remarcó que, en el entretenimiento, hay factores diferentes en cuestión de cómo un intérprete es pagado. "Cuando trabajas en la televisión tienes algo llamado TVQ (cociente televisivo) como actriz", explicó. "Es como tu clasificación, cuánta gente te reconoce en televisión. Eso tiene un valor. Ganar un premio tiene un valor. Así que, obviamente, la industria tratará de mostrar diferentes valores y cómo las cosas tienen sentido". Tanto la actriz como la senadora se alegraron de que a partir de la entrada en vigor de la nueva ley, las empresas tendrán que dar razones justificadas en cuanto a la disparidad de sueldos entre hombres y mujeres.
Esto no solo se aplica a Hollywood, como recordó la senadora Jackson, sino que se aplica también al resto de industrias. "Esto está pasando a mujeres que ganan 10 millones de dólares y a las que ganan 10 dólares a la hora", dijo Jackson. "Las mujeres no están siendo remuneradas por el valor de su trabajo, y eso es un problema que necesita ser cambiado. Hollywood ha estado a la cabeza de esta injusticia, y Patricia (Arquette) ha liderado esta lucha, por eso hemos oído más sobre ello en Hollywood. Pero este se aplica a todas las mujeres".
Arquette citó el hackeo a Sony como uno de los hechos que dejó ver a la sociedad "esta desigualdad salarial, no solo para las actrices, sino también para las mujeres que trabajan en edición, efectos especiales y en todas las áreas de la industria".
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En una conferencia de prensa junto a la senadora del estado de California, Hannah-Beth Jackson, Arquette expresó que, en la industria del entretenimiento, esta nueva ley obligará a las empresas "a hacer un reajuste radical, y ellas son conscientes de ello, porque saben que durante décadas han estado pagando injustamente". Esta ley, considerada una de las más duras de la nación, no es nueva, sino una revisión de la establecida desde 1940 cuyo significado se ha extrapolado hacia el sentido de que la igualdad salarial solo se aplica en trabajadores que realizan exactamente el mismo trabajo. La revisión de la ley y su consecuente entrada en vigor el próximo viernes establecerá que las empresas no pueden pagar a hombres y mujeres diferente por llevar a cabo trabajos "sustancialmente similares".
Aunque este precepto tiene algunas excepciones en las que la disparidad salarial quedaría justificada, por ejemplo, dependiendo de la cantidad y la calidad de la producción, o en caso de que esta desigualdad estuviera justificada por razones educativas, entrenamiento, experiencia o por "necesidades del negocio". Estas excepciones podrían usarse como justificación a la hora de pagar desigualmente a un actor y actriz principales en un mismo proyecto, y Arquette remarcó que, en el entretenimiento, hay factores diferentes en cuestión de cómo un intérprete es pagado. "Cuando trabajas en la televisión tienes algo llamado TVQ (cociente televisivo) como actriz", explicó. "Es como tu clasificación, cuánta gente te reconoce en televisión. Eso tiene un valor. Ganar un premio tiene un valor. Así que, obviamente, la industria tratará de mostrar diferentes valores y cómo las cosas tienen sentido". Tanto la actriz como la senadora se alegraron de que a partir de la entrada en vigor de la nueva ley, las empresas tendrán que dar razones justificadas en cuanto a la disparidad de sueldos entre hombres y mujeres.
Esto no solo se aplica a Hollywood, como recordó la senadora Jackson, sino que se aplica también al resto de industrias. "Esto está pasando a mujeres que ganan 10 millones de dólares y a las que ganan 10 dólares a la hora", dijo Jackson. "Las mujeres no están siendo remuneradas por el valor de su trabajo, y eso es un problema que necesita ser cambiado. Hollywood ha estado a la cabeza de esta injusticia, y Patricia (Arquette) ha liderado esta lucha, por eso hemos oído más sobre ello en Hollywood. Pero este se aplica a todas las mujeres".
Arquette citó el hackeo a Sony como uno de los hechos que dejó ver a la sociedad "esta desigualdad salarial, no solo para las actrices, sino también para las mujeres que trabajan en edición, efectos especiales y en todas las áreas de la industria".
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